Creșterea participării femeilor în sfera publică, în special în domeniul muncii, a fost o caracteristică a ultimelor decenii ale secolului al XX-lea. Cu toate acestea, în ciuda creșterii numerice a participării femeilor în activitatea economică, există încă diferențe semnificative în datele cantitative între diferite țări și o discrepanță în ocuparea forței de muncă între bărbați și femei. Aceste schimbări au contribuit la răspândirea unor noi percepții asupra egalității de gen, promovarea de oportunități egale și îmbunătățirea poziției femeilor în viața economică și profesională, dar în același timp au fost create noi obstacole și linii de divizare.

Angajamentul academic cu privire la Gen, din diverse domenii științifice, este acum semnificativ și complex. Există, de asemenea, numeroase texte politice, broșuri informative, articole jurnalistice și texte de interes mai larg pe această temă.

Această ediție are două obiective principale: primul obiectiv este de a informa și de a stimula studenții, pentru a-i conștientiza cu privire la o perspectivă și abordare diferită asupra problemelor legate de domeniul lor de studiu.

Conținutul cărții este structurat în felul următor: Primul capitol include un articol încredințat cunoscutei cercetătoare în domeniul Genului, Catherine Hakim. Motivul principal pentru această alegere este prezentarea unor opinii care au provocat adesea critici acide din partea unei părți semnificative a comunității științifice, în special a cercetătorilor feministe din Marea Britanie, în ceea ce privește critica pe care Hakim o exercită asupra teoriilor feministe dominante (pe care ea le numește mituri feministe). Astfel, cititorul are oportunitatea de a fi informat printr-o abordare diferită a subiectului, indiferent dacă este de acord sau nu.

Al doilea capitol include reflecții teoretice și întrebări despre relațiile de gen în piața muncii din Uniunea Europeană. Al treilea capitol analizează critic principalele teorii sociologice și feministe, iar al patrulea capitol prezintă o scurtă prezentare a principalelor explicații teoretice ale participării femeilor la ocuparea forței de muncă din domeniul economiei. Al cincilea capitol se referă la studiile de gen la universități, iar apoi al șaselea capitol include legislația națională și europeană privind problemele de gen. În al șaptelea capitol sunt prezentate caracteristicile participării de gen în ocuparea forței de muncă, iar în al optulea capitol este prezentată situația egalității de gen conform rapoartelor Comisiei Europene și a EIGE.

Următoarele capitole, 9 și 10, se referă la rezultatele cercetărilor efectuate de autor în domeniul problemelor de gen. Astfel, al nouălea capitol tratează evoluția ocupării forței de muncă feminine în Grecia și poziția femeilor în afaceri, prezentând rezultatele cercetărilor referitoare la antreprenoriatul feminin, iar al zecelea capitol se concentrează pe angajatele femei din bănci. Al unsprezecelea capitol se referă la cercetarea privind percepțiile studenților cu privire la egalitatea de gen în locul de muncă. Capitolele 12 și 13 prezintă o analiză calitativă a reclamelor televizate și online legate de egalitatea de gen. Următorul capitol, al paisprezecelea, se referă la funcționarea centrelor de sprijin pentru lucrătoarele femei în Forțele Armate.

Ca o bună practică și în conformitate cu capitolul 15 al măsurilor politicii privind violența domestică. În final, în concluzie sunt prezentate principalele politici ale UE privind egalitatea de gen în locul de muncă.