Stupiditatea funcțională poate fi catastrofală. Poate provoca prăbușirea organizațională, prăbușirea financiară și dezastrul tehnic. Și există numeroase exemple de zi cu zi în care organizațiile acceptă lucruri dubioase, absurde și pur și simplu idioate, de la moda de management nesustenabilă la cultul leadership-ului sau la o dependență excesivă de brand și imagine. Și totuși, o doză de prostie poate fi utilă și poate produce rezultate bune pe termen scurt: poate încuraja armonia, poate încuraja oamenii să-și facă treaba și poate conduce la succes. Acesta este paradoxul prostiei.

Cartea "Paradoxul prostiei" abordează în mod direct avantajele și dezavantajele prostiei funcționale. Veți descoperi ce face ca un loc de muncă să fie lipsit de rațiune, de ce să fii prost poate fi un lucru bun pe termen scurt, dar un dezastru pe termen lung și cum să faci locul de muncă puțin mai puțin prost prin contestarea conformității fără gândire. Cartea arată cum armonia și acțiunea la locul de muncă pot fi echilibrate cu o cultură a întrebărilor și a provocărilor.

Cartea este un semnal de alarmă pentru organizațiile inteligente și pentru oamenii mai deștepți. Ne încurajează să folosim în întregime inteligența noastră în numele satisfacției personale, a succesului organizațional și a prosperității societății în ansamblu.