În jurisprudența greacă, precum și în știință, opinia predominantă recunoaște aplicarea Legii 325 asupra contractului de muncă dependentă, fapt care a contribuit la utilizarea sa răspândită de către lucrători. Cu toate acestea, în afara corectitudinii opiniei de mai sus, adevărul este că exercitarea sa colectivă, adică retragerea de către mai mulți lucrători, precum și exercitarea sa în relațiile de muncă tripartite, nu au primit atenția și procesarea necesare până în prezent. Problemele de mai sus ridică preocupări suplimentare cu privire la condițiile, modul și rezultatele retragerii, atunci când evoluția contractului de muncă nu este lină.

În acest studiu, este examinată funcția obiecției la retragere în dreptul civil, iar apoi se face o încercare de a evidenția compatibilitatea sa cu contractul de muncă. Semnificația acestei cercetări este evidențiată, printre altele, de prudența predominantă cu privire la compatibilitatea sa cu închirierea muncii, în principal din cauza consecințelor adverse pe care le implică pentru funcționarea întreprinderii. Este fără îndoială un împrumut de la dreptul penal, dar se caută adecvarea și eficacitatea sa în contractul de muncă.